¿Para qué sirve el Coaching?

¿Para qué sirve el Coaching?

Ésta es otra pregunta bastante habitual. Si tuviese que señalar los principales beneficios del Coaching diría que son:

• Toma de conciencia y afrontamiento de problemas.
• Trabajo sobre las fortalezas y debilidades de la persona.
• Definir Metas, que no siempre están claras
• Eliminar obstáculos externos e internos.
• Conseguir resultados.
• Eliminar hábitos que consumen tu energía y desarrollar los que te la proporcionan.
• Mapa de Ruta eficaz hacia la mejora y la realización.

Ya, todo eso está muy bien, y en términos económicos, ¿qué me puede reportar el Coaching?

En términos de ROl, como retorno a la inversión efectuada, un estudio de la Manchester Review calculaba que la rentabilidad del Coaching se sitúa entre el 600 % y el 1.000 % del tiempo y el dinero invertidos. Considerando claramente la rentabilidad como fruto del aumento de ingresos, optimización de costes, mejoras de productividad, reducción de rotación, orientación al cliente, y relación con pares y colaboradores. Liderazgo en todos los sentidos.

¿Qué te parece?, ¿crees que ahora merece la pena?

¿Cómo se desarrolla un proceso de Coaching?

En primer lugar se realiza una primera toma de contacto entre Coach y Coachee, en esta primera interacción se observa si hay “química” entre ellos, ya que esta química facilitara o dificultara la relación de confianza necesaria para desarrollar el proceso de forma exitosa. En caso de que no “haya química” es mejor cambiar de Coach o ceder el proceso a otro colega. El Coaching es un proceso individual y confidencial, así que antes de entrar en materia es necesario firmar el contrato de confidencialidad en el que ambos, Coach y Coachee, se comprometen a guardar silencio acerca de lo tratado en el proceso. Este aspecto es clave y obligatorio en la mayoría de códigos deontológicos profesionales de Coach Certificados.

Por último un par de detalles acerca del Coaching

Las Características principales del Coaching son:

• Que es una Técnica.
• Un Proceso de Observación.
• Es un Método de ayuda.
• Representa un Viaje de donde estoy a donde quiero ir.
• Tiene que suponer un Descubrimiento.
• Tienen que fijarse Objetivos concretos.
• Tiene que incluir un Plan de Acción.

Y los Principios fundamentales por los que se rige son:

• Centrado en la persona.
• Permite al Coachee que encuentre sus propias soluciones.
• Enfocado a resultados.
• Centrado en el presente y el futuro.
• Implica cuestionamiento de lo establecido.
• Fomenta la creatividad, la autonomía, la libertad, el respeto.
• Permite desbloquear, Orientar y liderar el cambio.

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